Demissão por Justa Causa: 10 Motivos Comuns e Como Evitar Que Isso Aconteça com Você

A demissão por justa causa é a forma mais severa de rescisão de contrato de trabalho e ocorre quando o trabalhador comete faltas graves no ambiente de trabalho. Quando isso acontece, o empregado perde o direito a diversas verbas rescisórias, como aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário proporcional. Além disso, a demissão por justa causa pode impactar negativamente a carreira do trabalhador, dificultando a busca por novos empregos.

Neste artigo, apresentamos os 10 motivos mais comuns para a demissão por justa causa e como você pode evitá-los para garantir uma trajetória profissional estável e sem surpresas desagradáveis.

1. Ato de Improbidade

Fraudes, falsificação de documentos ou desvio de recursos são atos que configuram demissão por justa causa e podem, inclusive, gerar consequências legais.

Como evitar? Seja sempre honesto e siga as regras da empresa, mantendo integridade em todas as suas ações.

2. Insubordinação e Mau Comportamento

Desrespeitar superiores hierárquicos ou colegas de trabalho, seja com agressões físicas ou verbais, pode resultar em justa causa. Esse tipo de comportamento afeta o ambiente organizacional e compromete o bom andamento das atividades.

Como evitar? Mantenha uma postura profissional, respeitando as hierarquias e os colegas de trabalho, sempre buscando resolver conflitos de forma amigável.

3. Abandono de Emprego

A falta injustificada por um período prolongado pode ser entendida como abandono de emprego, o que leva à rescisão do contrato por justa causa.

Como evitar? Sempre avise seu superior sobre suas ausências, justificando faltas com atestados médicos ou outros documentos necessários.

4. Embriaguez no Trabalho

Estar sob efeito de álcool ou substâncias ilícitas durante o expediente compromete o desempenho e a segurança no trabalho, sendo uma das causas para demissão por justa causa.

Como evitar? Evite o consumo de álcool ou outras substâncias que possam afetar seu desempenho durante o expediente.

5. Desídia no Desempenho das Funções

A desídia se refere à falta de zelo e dedicação nas funções desempenhadas. Se o trabalhador demonstra desinteresse ou repetidas falhas em suas tarefas, pode ser demitido por justa causa.

Como evitar? Demonstre comprometimento, dedicação e busque sempre melhorar o seu desempenho profissional.

6. Violação de Sigilo Profissional

Divulgar informações confidenciais da empresa ou de clientes, como segredos comerciais ou dados pessoais, é uma grave infração e pode resultar em demissão por justa causa.

Como evitar? Respeite a confidencialidade das informações da empresa e de clientes, e mantenha o sigilo de dados sensíveis.

7. Ato de Violência no Ambiente de Trabalho

Qualquer tipo de agressão, seja verbal ou física, dentro do ambiente de trabalho, configura uma infração grave, passível de demissão por justa causa.

Como evitar? Em caso de conflitos, procure sempre o diálogo e a negociação, evitando a escalada para atitudes violentas.

8. Faltas Frequentes sem Justificativa

Faltas repetidas e não justificadas ao trabalho podem ser vistas como abandono de emprego, levando à demissão sem direito a verbas rescisórias.

Como evitar? Justifique sempre suas ausências com atestados médicos ou outro tipo de comprovação.

9. Falta de Competência Técnica

A incompetência técnica para desempenhar as funções para as quais o trabalhador foi contratado pode resultar em demissão por justa causa.

Como evitar? Invista no seu aperfeiçoamento profissional, buscando treinamentos e qualificações para melhorar suas habilidades.

10. Prática de Atos Ilícitos no Ambiente de Trabalho

Atos ilícitos, como fraudar documentos ou prejudicar a empresa e os colegas de trabalho, são causas claras para demissão por justa causa.

Como evitar? Mantenha sempre sua conduta ética, evitando qualquer tipo de ato ilegal que possa comprometer a empresa ou sua própria carreira.

Conclusão

Evitar a demissão por justa causa é essencial para garantir a segurança no emprego e o avanço na carreira. Com o compromisso de manter uma postura profissional, ética e respeitosa, o trabalhador pode prevenir as situações que levam à rescisão por justa causa.

Se você tem dúvidas sobre seus direitos ou precisa de orientação jurídica, Dra. Érica Patrícia Rischtter - OAB/SC 72703 está disponível para oferecer suporte legal e ajudá-lo a entender melhor os aspectos trabalhistas que impactam sua carreira.