Assédio Moral no Trabalho: Como Identificar e Lidar com os Tipos de Abuso no Ambiente Corporativo

O assédio moral no trabalho é uma prática abusiva que pode causar danos irreparáveis à saúde mental e emocional do trabalhador, além de comprometer a produtividade e o ambiente de trabalho. Muitas vezes, esse comportamento abusivo passa despercebido, mas os efeitos podem ser devastadores para quem o sofre. Neste artigo, vamos explicar os tipos de assédio moral no trabalho, como identificar sinais de assédio e as melhores formas de lidar com a situação.

O Que é Assédio Moral no Trabalho?

O assédio moral no ambiente de trabalho ocorre quando um colaborador é repetidamente exposto a situações humilhantes, constrangedoras ou intimidadoras. Essas atitudes podem ser praticadas por superiores hierárquicos, colegas de trabalho ou até subordinados, visando diminuir, excluir ou enfraquecer a autoestima do trabalhador. A prática de assédio moral no trabalho é prejudicial à saúde psicológica do empregado e, muitas vezes, pode gerar problemas como ansiedade, estresse crônico e depressão.

Tipos Comuns de Assédio Moral no Trabalho

1. Assédio Moral Vertical (De Superior para Inferior)
   O assédio moral vertical ocorre quando um superior hierárquico usa seu poder para intimidar e humilhar um subordinado. Gritos constantes, críticas desproporcionais ou exigências irrealistas são exemplos desse tipo de abuso.

2. Assédio Moral Horizontal (Entre Colegas de Trabalho)
   O assédio moral horizontal acontece entre colegas de trabalho e pode se manifestar através de exclusão social, fofocas maliciosas ou atitudes discriminatórias. Isso cria um ambiente de trabalho hostil e prejudica a colaboração entre os funcionários.

3. Assédio Moral Descendente (De Inferior para Superior)
   Embora menos comum, o assédio moral descendente ocorre quando um subordinado tenta desafiar ou sabotar as decisões e a autoridade de seu superior, frequentemente através de desobediência ou tentativas de difamação.

4. Assédio Moral Institucional
   O assédio moral institucional pode ser praticado pelas próprias políticas da empresa, como exigências excessivas ou condições de trabalho precárias, que comprometem o bem-estar dos funcionários e criam um ambiente de estresse constante.

Como Identificar o Assédio Moral no Trabalho?

Identificar o assédio moral no trabalho nem sempre é simples, mas certos comportamentos podem ser indicativos claros dessa prática. Fique atento aos seguintes sinais:

1. Humilhações Públicas
   Se você ou um colega é constantemente ridicularizado em público, seja em reuniões ou em conversas informais, isso é uma forma de assédio moral que visa prejudicar a dignidade da pessoa.

2. Críticas Injustificadas e Excessivas
   Críticas repetitivas, sem fundamento, feitas de maneira abusiva, são comuns em casos de assédio moral. Se as críticas não são construtivas e buscam apenas rebaixar o colaborador, é um sinal claro de abuso.

3. Exclusão e Isolamento Social
   Ser sistematicamente excluído de decisões importantes, reuniões ou eventos da empresa pode ser uma forma de assédio moral, principalmente quando isso ocorre de maneira intencional e repetitiva.

4. Sobrecarga de Trabalho
   Exigir que o colaborador realize tarefas irrealistas dentro de prazos apertados é uma tática usada para criar excesso de pressão e estresse. Essa prática é frequentemente utilizada por superiores para testar os limites do trabalhador.

5. Ameaças e Intimidação
   A ameaça constante de demissão ou retaliações, sem motivos justificados, também caracteriza assédio moral no trabalho. Esses comportamentos geram insegurança e medo nos funcionários, criando um ambiente de trabalho tóxico.

Como Lidar com o Assédio Moral no Trabalho?

Se você identificou que está sendo vítima de assédio moral, é importante agir de forma cuidadosa e assertiva. Aqui estão algumas medidas que você pode tomar:

1. Documente os Incidentes
   Registre tudo o que acontece, com detalhes sobre as ocorrências de assédio, incluindo datas, horários e as pessoas envolvidas. Isso ajudará a comprovar o abuso caso seja necessário buscar ajuda jurídica.

2. Converse com o Agressor
   Se possível, tente conversar diretamente com a pessoa que está praticando o assédio. Seja calmo e profissional ao expor como o comportamento está afetando você. Em muitos casos, a conversa pode ajudar a resolver o problema sem a necessidade de recorrer a medidas formais.

3. Informe o RH da Empresa
   Se o problema persistir, a próxima etapa é denunciar o caso ao Departamento de Recursos Humanos. Muitas empresas têm procedimentos internos para lidar com casos de assédio moral e tomar as medidas adequadas.

4. Busque Suporte Jurídico
   Se o assédio continuar e se tornar insustentável, é importante consultar um advogado especializado em Direito Trabalhista. Ele poderá orientar sobre como proceder legalmente e garantir que seus direitos sejam respeitados.

Conclusão: Assédio Moral no Trabalho Não Pode Ser Ignorado

O assédio moral no trabalho é uma violação dos direitos do trabalhador e não deve ser tolerado. Se você reconheceu qualquer um dos tipos de assédio moral descritos neste artigo, é essencial agir para proteger sua saúde emocional e garantir um ambiente de trabalho mais saudável.

Se você está enfrentando assédio moral ou qualquer outra questão trabalhista, entre em contato com a Dra. Érica Patrícia Rischtter, advogada especializada em Direito Trabalhista. Com a orientação certa, você pode tomar as medidas necessárias para proteger seus direitos e assegurar sua saúde no trabalho.

Dra. Érica Patrícia Rischtter - OAB/SC 72703